Как заключить трудовое соглашение работником. Как оформить трудовой договор

Первое, что должен сделать работник после того, как успешно прошел собеседование и получил предложение о работе – это заключить трудовой договор. Для того, чтобы максимально правильно закрепить свои права и обязанности, необходимо грамотно оформить трудовой договор.

Определение «Трудового договора», согласно Трудовому кодексу РФ:

Трудовой договор – это документ, закрепляющий отношения между работником и работодателем, по которому последний обязуется нанять работника на определенную должность, обеспечить соответствующие условия труда, выплачивать заработную плату вовремя и в полной мере, а первый должен выполнять все возложенные на него, в соответствии с должностью, функции и придерживаться распорядка дня, принятого в этой организации.

Порядок оформления трудового договора

После того, как работник и работодатель достигли устного соглашения по всем вопросам, касающимся предстоящей должности, начинается процесс оформления трудового договора. Условно трудовой договор делится на 3 этапа.

Этап 1. Подача документов

Работник передает своему работодателю, а точнее, подает в отдел кадров следующие документы:

• Паспорт;
• Документ об окончании высшего образования или справку о наличии специальности, если обучение еще не закончено;
• Трудовую книжку;
• Свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Военный билет;
• Свидетельство о присвоении ИНН;
• Страховой медицинский полис.

Если нанимаемый еще не был официально трудоустроен, то работодатель должен помочь с оформлением трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства.

Тем, кто оформляет договор для работы по совместительству, вместо трудовой книжки нужно предъявить ее копию или справку с места работы, которое является основным.

На этом этапе работодатель подробно знакомит работника с правилами и внутренними документами, связанными с его предстоящей деятельностью на этом предприятии. Работник ставит свою подпись, что сигнализирует о его ознакомлении с документами и готовый взять на себя обязанность исполнять вышеперечисленное.

Этап 2. Составление и подписание трудового договора

Рассмотрим правила составления трудового договора.

Унифицированной формы трудового договора не существует, поэтому в каждой организации разрабатывается свой договор для работников. Но есть общие правила для его составления, которые должен соблюдать каждый работодатель согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменном виде. После подписи сторон один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

2. Трудовой договор должен обязательно содержать следующую информацию:

• представление сторон,
• ФИО работника, его квалификацию,
• должность и сущность выполняемой работы,
• дату начала работы,
• вид трудового договора (срочный/бессрочный),
• договор по основному месту работы/по совместительству,
• устанавливается ли испытание и каков его срок,
• права и обязанности работодателя,
• права и обязанности работника,
• характеристика условий труда,
• особенности режима рабочего времени,
• продолжительность ежегодного отпуска,
• размер должностного оклада и виды доплат,
• сроки выплаты заработной платы,
• вид социального страхования,
• подписи сторон.

3. Условия, прописанные в трудовом договоре, могут быть изменены в письменном порядке по обоюдному соглашению сторон.

4. По желанию работодателя или для отдельных должностей в трудовом договоре прописываются условия неразглашения служебной или коммерческой тайны.

5. Также, по желанию работодателя, для проверки профессиональной пригодности работника занимаемой должности устанавливается испытательный срок.

6. Заключать трудовой договор самостоятельно могут лица, достигшие 16 лет. В 15 лет допускается заключение договора для выполнения легкого труда, с 14 лет договор оформляется с согласия органа опеки или одного из родителей.

7. Согласно трудовому кодексу РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора без объяснения причины. Такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Этап 3.Начало трудовых отношений

Трудовой договор считается вступившим в силу со дня подписания, а также является основанием для составления приказа о приеме на работу.

Приступить к своим обязанностям работник должен с даты, определенной договором. Если такая дата не обозначена, то договор вступает в силу на следующий день после подписания договора.

Теперь вы знаете, как оформить трудовой договор наилучшим образом, благодаря этому ваши права надежно защищены, а отношения с работодателем будут прозрачными и плодотворными.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу.

Порядок заключения трудового договора: кратко

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

• предварительный этап.

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ . В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ . Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

• при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра ();
• непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
• оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66 , 68 ТК РФ).

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе. И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней.

Положения о форме трудового договора регламентируются статьей 67 ТК РФ .

Кто подписывает трудовой договор с работником

Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо также указать, кто имеет право подписи договора ():

• со стороны работодателя право подписи принадлежит лицу, являющемуся единоличным исполнительным органом (директору, генеральному директору общества) либо уполномоченным органом на основании доверенности директора общества. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то право осуществлять прием на работу граждан и заключать с ними трудовой договор возникает при условии достижения им 18 лет и наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме;
• работник трудовой договор подписывает лично, а в случаях, если работник не достиг еще совершеннолетия, - его законным представителем (одним из родителей, опекунов).

За последние два десятка лет (а именно таков возраст института индивидуального предпринимательства в нашей стране) понятие ИП претерпело немало трансформаций. Вместе с самим термином не менее бурно эволюционировали и сущность предпринимательства, и нормы, ее регламентирующие, и отношение к людям, ангажированным в сфере бизнеса, и отношение самих этих людей к фундаментальным аспектам собственной деятельности. В конечном итоге, практически все предприниматели пришли к разумному выводу о том, что наилучшим решением для малого бизнеса является так называемая позиция «открытого забрала». Это означает, что для успешного ведения дел в наши дни нужно быть честным. И не только перед отечественным законодательством и государственной казной, но и перед собственными сотрудниками. Именно поэтому многих предпринимателей интересует, как заключить трудовой договор с работником и на что после его оформления могут рассчитывать обе стороны. А это значит, что стоит разобраться в вопросе детально.

Что же такое трудовой договор

Итак, предприниматель, поручив гражданину ту или иную работу, незамедлительно вступает с ним в трудовые отношения. Коль скоро появились отношения, то они должны быть соответствующим образом закреплены юридически – в виде трудового договора. Под ним подразумевают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник должен выполнить определенный объем работы в обмен на заработную плату. При этом сама работа должна быть адекватной квалификации и специальности работника, а работодатель обязан обеспечить последнему надлежащие условия труда.

Согласно букве закона, принципиального отличия в процедуре заключения и структуре трудового договора между ИП и работником и между организацией и работником нет. Документ в обоих случаях будет один и тот же, равно как и права и обязанности обеих сторон. При необходимости работник имеет право начать трудиться еще до подписания контракта, однако в этом случае ИП как работодатель обязан оформить данное соглашение в течение трех дней. Это условие регламентируется статьей 67 Трудового кодекса РФ.

Что касается возраста работника, то, как правило, предприниматель может заключить соглашение с лицом, достигшим 16-летия. Тем не менее, есть и исключительные случаи: в некоторых отраслях, например, в цирковой, театральной или киноиндустрии, допускается заключение договора и с 14-летним юным работником. В этом случае необходимо предоставить согласие одного из родителей или лиц, их заменяющих.

Какие документы необходимы для оформления трудового договора

Перечень документов, необходимых для успешного и законного заключения контракта между работником и работодателем, а также порядок их подачи и основные требования к ним, регламентированы статьей 65 ТК РФ. В соответствии с ней, для того, работодатель должен попросить у работника предъявить следующие документы:

• удостоверение личности (наиболее успешно его функцию выполняет паспорт);
• трудовая книжка (если таковая есть), исключение – оформление на работу по совместительству;
• ССГПС;
• документы о постановке на воинский учет (для тех, кто является военнообязанным);
• диплом или иной документ, подтверждающий квалификацию (если наличие таковой является обязательным требованием для трудоустройства).

Данный перечень документов – исчерпывающий. Более никаких документов ИП от работника требовать не вправе. Это запрещено законом. Если у гражданина нет на руках трудовой книжки, или если он впервые в своей жизни поступает на работу, то работодатель обязан оформить ее сам. То же самое касается ССГПС (пенсионного страхового свидетельства). Договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и заверяется печатью ИП или организации, принимающей сотрудника на работу.

Какие обязательные реквизиты должен содержать трудовой договор

Если -шаблон, то можно обнаружить в этом документе большое количество полей для заполнения обязательными реквизитами. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, в каждом документе должны быть обязательно указаны следующие данные:

• ФИО и паспортные данные обоих участников (работника и работодателя), а также ИНН для ИП;
• информация о лице, подписавшем договор по доверенности (если такой факт имел место);
• дата заключения и имя ИП;
• дата начала работы и место;
• профессия (специальность) работника или название должности, в которую он вступил;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристика условий труда и перечисление льгот и компенсаций в случае, если они квалифицируются как вредные;
• рабочий график и режим отдыха (выходные, перерывы, прочее);
• порядок оплаты труда, регламент премирования, депремирования и прочих поощрений и санкций материального характера;
• условия соцстрахования.

В качестве дополнительных реквизитов при наличии соответствующих условий начала трудовой деятельности, в документе могут быть указаны положения о неразглашении тайны или об испытательном сроке.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Если срок договора прописан в тексте и не превышает 5 лет, то его, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, именуют срочным. В противном случае он считается бессрочным. Для заключения срочного договора отечественным трудовым законодательством предусматриваются особые случаи. Их перечень регламентирован статьей 59 ТК РФ.

Во-первых, если в качестве работодателя выступает ИП (субъект малого бизнеса), то законодательно закреплена возможность заключения с ним только срочного контракта.

Во-вторых, срочный договор с работником заключается в той ситуации, когда он замещает уже числящегося в организации сотрудника, который на протяжении определенного времени не работает сам, но место за ним сохраняется.

В-третьих, срочный контракт целесообразен при сезонном характере работы. В этом случае работник нанимается на незначительный временной промежуток (например, 2-3 месяца), на протяжении которого выполнение работы является актуальным.

В-четвертых, срочность соглашения имеет значение, если оно заключается при поступлении работника в организацию на стажировку или с целью профобучения.

В-пятых, работник, имеющий уже постоянное место работы в другой организации и желающий трудоустроиться по совместительству, может рассчитывать только на заключение срочного договора.

Наконец, только срочный договор может быть заключен с лицами, имеющими ограниченную трудоспособность, а также с пенсионерами.

Во всех остальных случаях обе стороны подписывают бессрочный контракт. При этом у срочного договора есть шанс стать бессрочным по окончании прописанных в нем сроков, если обе стороны желают сотрудничать и в дальнейшем. За три дня до истечения срока документа работодатель, согласно статье 79 ТК РФ, должен уведомить об этом работника, а если этого не происходит, контракт продляется автоматически.

Нюансы, касающиеся срока трудового договора

Исходя из существующей нормы законодательства, можно выделить ряд общих правил, касающихся срочности договора. Итак, выводы могут быть следующими.

1. Если речь идет не об ИП, а о предприятии любой организационно-правовой формы, то большая часть работников в ней должна трудиться на постоянной основе.
2. Каждый работодатель, даже имеющий на руках образец заполнения трудового соглашения, должен детально изучить статьи 58 и 59 Трудового кодекса.
3. Если заключается срочный контракт, то в документе необходимо указать причину, по которой он не может быть бессрочным.
4. Указывать дату окончания действия срочного договора нужно обязательно. В качестве альтернативы календарной даты можно указать наступление какого-либо события. Это актуально, если работник замещает ушедшего, например, в декретный отпуск сотрудника, за которым сохраняется рабочее место.

Что касается нюансов, то они главным образом относятся к вопросам согласия обеих сторон. Так, к примеру, инициатива заключения именно срочного контракта (если законодательство разрешает обе формы) может исходить от любой из сторон, но при этом согласие обоих субъектов трудовых отношений является обязательным.

Дальнейшие действия после подписания трудового договора

После того как обе стороны трудовых отношений подпишут документ (наиболее вероятно, что это будет договор образца 2014 года), необходимо издать приказ о приеме нового сотрудника на работу. Когда этот приказ издадут и зарегистрируют, работника обязаны ознакомить с ним. Сделать это необходимо в течение трех дней (инициатива должна исходить от работодателя), и работник вправе попросить копию данного документа на руки.

Когда новый сотрудник будет принят на работу и приступит к выполнению своих обязанностей, он должен внимательно ознакомиться не только с приказом, но и с другими документами, которые так или иначе смогут пролить свет на его место в организации.

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

• режим труда и отдыха;
• место работы;
• условия, описывающие особенности работы;
• дата, когда сотрудник приступил к работе;
• социальные гарантии;
• условия и форма оплаты труда;
• должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
• документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
• документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

• Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
• Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
• Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
• Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
• Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

• ФИО и паспортные данные работника;
• ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
• данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
• место и дата заключения Трудового договора;
• место и дата начала работы;
• должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
• права и обязанности работника и работодателя;
• предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
• режим труда и отдыха;
• форма оплаты труда;
• социальное страхование (его виды и условия).

При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.

При устройстве на работу нам приходится подписывать трудовой договор. Зачастую мы весьма легкомысленно относимся к его подписанию, лишь бегло просматривая его содержимое. А, между тем, и работнику и работодателю очень важно знать для чего нужен этот документ и как его оформлять, чтобы в случае конфликта никто не потерпел убытков и не почувствовал себя обманутым.

Как правильно оформить трудовой договор

Трудовой договор, согласно трудовому кодексу РФ, это заключенное соглашение работника и работодателя. Согласно этому соглашению работодатель обязуется обеспечить работнику не только работу, но и подходящие для неё условия труда, а также полностью и без задержек выплачивать зарплату. В свою очередь а работник берет обязуется добросовестно выполнять работу, соблюдая установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Что должен содержать трудовой договор

Перед тем как оформить трудовой договор, стоит заранее ознакомиться с основными пунктами его содержания. Так в каждом договоре обязательно должны содержаться следующие пункты:

1. ФИО работника и работодателя и наименование предприятия.
2. ИНН работодателя.
3. Дата и место заключения трудового договора.
4. Место работы.
5. Название должности, прфессии, или конкретной трудовой функции.
6. Описание или перечень работы, которую предстоит выполнять работнику.
7. Точная дата приступления к работе.
8. Условия оплаты труда.
9. Условия четко оговаривающи время работы и отдыха.
10. Условия обязательного социального страхования работника.
11. Права и обязанности работника и работодателя.
12. Условие об испытательном сроке (он не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций - шести месяцев).
13. Условия расторжения договора.
14. Другие дополнительные условия, но только если они не нарушат трудовое законодательство, ухудшая положение работника.

Документы для оформление трудового договора

Чтобы правильно оформить трудовой договор, от будущего работника потребуются следующие документы:

• паспорт (или иной удостоверяющий личность документ)
• трудовая книжка (не требуется при оформлении работы по совместительству)
• СНИЛС (пласиковую карточку)
• военный билет (при необходимости)
• аттестат, диплом или другие требуемые документы об образовании

Составленный трудовой договор необходимо распечатать в двух экземплярах, один из которых забирает работник, а второй остается у работодателя. При этом на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, которая подтверждает то, что работник получил свой экземпляр договора.

Оформляя трудовой договор нужно знать

Есть еще ряд моментов, которые необходимо учитывать собираясь заключать трудовой договор:

1. Трудовые договоры бывают срочными (заключающиеся на конкретный срок, но не превышающий 5 лет) и заключенными на неопределенный срок.
2. Вступлением договора в силу считается день, в который он был подписан работником и работодателем, или день оговоренного в договоре фактического начала работы.
3. Трудовой договор, согласно кодексу РФ, может заключаться только с лицами, достигшими 16 лет. Или с возраста 14 лет (с согласия одного из родителей).

Теперь вы знаете как оформить трудовой договор, С примером правильного оформления бланка трудового договора можно ознакомиться . Если же у вас возникли сомнения в правильности предложенного вам трудового договора, или вы хотите внести в него какие-то особые условия, то прежде чем подписать его, обязательно посоветуйтесь с юристом.