Прекращение трудовых взаимоотношений регламентирует Трудовой кодекс статьей 77. По его указаниям требование работодателя по исполнению функциональных обязанностей на работе, которая угрожает его здоровью и жизни входит в число принудительного труда.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В Конституции Российской Федерации статьей 37 закреплено положение, запрещающее принудительный труд в любом виде вследствие нарушения прав граждан.
Как осуществляется увольнение по состоянию здоровья?
Привлечение работника к производству работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, противоречит нормам законодательных актов. Работодатель привлекается к административной ответственности наложением штрафной санкции. Ее размер составляет от 5 до 50 МРОТ на основании статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, в котором утверждены меры воздействия, применяемые за нарушение норм законодательства о труде и его охране.
Что говорит закон?
В соответствии с Федеративным законом России об основах законодательства, используемых для охраны здоровья лиц, занимающихся отдельными видами профессиональной деятельности, а именно статьи 21 работник может быть отстранен от работы временно сроком до пяти лет. Ему предоставляется право в будущем повторного освидетельствования, в результате которого он может вернуться к работе.
Не исключается вероятность признания не пригодным работника к выполнению работ, связанных с трудовой деятельностью из-за осложнения состояния здоровья.
Решение принимается на основе заключения, выданного комиссией по медицинско-социальной экспертизой сообразно перечня медицинских противопоказаний. Заключение выдается в порядке, который утвержден законами федерального значения, нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
Ответственные за осуществление социальной экспертизы Федеральные медицинские учреждения определяют степень утраты профессиональной пригодности, способности исполнять надлежащим образом производственную деятельность. Заключение оформляется на бланке, содержащей унифицированную форму, которая утверждена постановлением Минтруда Федерации в марте 2004 года за номером 41.
Основания прекращения трудовой деятельности
Виды трудовой деятельности требуют от работника не только знаний, навыков в работе, но и определенного состояния здоровья. Несоответствие критерию здоровья влечет к серьезным последствиям, приводящим в крайних случаях к получению инвалидности. Согласно указаниям Трудового кодекса при прекращении трудовых отношений, касающихся физического состояния работника необходимо руководителям и сотрудникам кадровой службы ориентироваться на причины, отмеченные в статьях 83, 77, 81 кодекса.
Таковыми можно назвать:
- несоответствие работника должности, которую он занимает в результате ухудшения состояния здоровья сообразно медицинскому заключению;
- полная потеря возможности исполнять в дальнейшем должностные обязанности, подтвержденная результатом ежегодного освидетельствования медицинской социальной экспертной комиссии.
Медицинское заключение является документальным подтверждением того, что работник не пригоден по состоянию здоровья для выполнения работы по занимаемой должности, поэтому приказом по предприятию необходимо освободить его от исполнения функциональных обязанностей по основной деятельности.
Отсутствие претензий к работнику при увольнении лучше закрепить документально. Смотрите. как выглядит .
Продажа имущества при ликвидации предприятия — это не обязательная процедура. Узнайте, как она .
Действия работодателя
Работодатель при получении медицинского заключения обязан без промедления перевести работника на другое рабочее место с изменением функциональных обязанностей при наличии вакантных мест.
Если на предприятии отсутствует подходящая для него работа или работник откажется перейти на предлагаемую ему должность, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор прекращая с ним трудовые отношения.
Согласно указаниям статьи 73 Трудового кодекса отказ работника перейти на другой вид деятельности оформляется актом в письменном виде, также оформляется его согласие.
Он обязан собственноручно внести запись в акт, например, «от предложений работодателя отказываюсь, потому что предлагаемая работа не соответствует требованиям». Причем он обязан поставить свою подпись и дату. Процедура прекращения действия трудового договора, осуществляемая с формулировкой «по состоянию здоровья» в данном случае расценивается как не противоречащая нормам действующих законодательных актов.
Трудовой договор разрывается в случае отказа работника или из-за отсутствия на предприятии соответствующей работы по:
- по указанным в статье 77 общим основаниям из-за отказа работника от перевода на другую должность;
- вне зависимости от воли сторон по причинам согласно статье 83, связанным с принятием медицинской комиссией решения о том, что работник более не может осуществлять трудовую деятельность на данной должности из-за недееспособности.
Если принято решение об увольнении работника, то в обязательном порядке должны быть представлены доказательства, подтверждающие истинное состояние его здоровья.
Таким документом в данном случае становиться медицинское заключение.
Если работник согласен остаться на предприятии, то необходимо перевести его на подходящую работу, организовать для него приемлемые условия труда. Перевод осуществляется по обоюдному согласию сторон. При переводе на нижеоплачиваемую работу в продолжение месяца ему оплачивается его средний заработок соответствующий прежней должности.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Военнослужащий вправе досрочно уволиться сообразно положениям Федеративного закона, который носит название «О воинской обязанности и военной службе», если его состояние здоровья ухудшилось. Оно подтверждено медицинским освидетельствованием военно-врачебной комиссии, которая ввела ограничение к последующему прохождению службы в военной сфере.
Однако не обязывает его к увольнению, лишая права на продолжение трудовой деятельности на военной должности, позволяющей исполнять воинскую обязанность сообразно своему здоровью.
При увольнении военнослужащего, получившего увечье при прохождении военной службы, выплачивается компенсация на основании действующих законодательных актов.
К ним относятся:
- Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
- постановление Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи», испущенное за номером 993, принятое к исполнению в декабре 2011 года.
Военнослужащему по указанным документом полагается осуществить оплату средств, которые состоят из:
- денежного довольствия на ту дату, которая соответствует дню исключения его из списка личного состава, числящегося в воинской части;
- единовременной выплаты, размер которой составляет два месячных окладов, если военнослужащий прослужил не более 20 лет , и семи окладов при общем стаже на военной службе 20 и более лет;
- денежных выплат, равных размеру одного оклада денежного содержания, если военнослужащий замещал воинскую должность;
- премии за безупречное исполнение возложенных на военнослужащего должностных обязанностей;
- при наличии стажа равного 20 годам и более полагается к выплате вещевое обеспечение на год увольнения.
Как грамотно написать заявление?
Чтобы решить вопросы, возникающие в трудовых правоотношениях работника и работодателя, применяются разнообразные виды официальных бумаг, имеющих законную силу. Заявление относится к одному из таких документов. Его неграмотное составление может привести к размолвкам, возникающим между сторонами. Иногда недостоверные сведения, указанные в нем становятся неверными и ошибочными формулировками в приказе.
Понятие «заявление» с точки зрения законодательства
Официальный документ, ходатайствующий о поддержке в приведения в исполнение прав, свобод, законных интересов написавшего его лица, не связанных с их нарушениями. Заявление является письменным обращение, в котором содержится просьба об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья».
В нем содержится информация:
- наименование предприятия;
- официальные данные руководителя, его Ф.И.О., должность;
- наименование бумаги;
- текст обращения;
- дата написания документа;
- личные данные заявителя, Ф.И.О., его должность$
- подпись заявителя.
Кадровая служба предприятия может разработать и утверждать формы заявления в зависимости от особенностей внутреннего делопроизводства.
Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника по прекращению трудовых правоотношений с работодателем. Его необходимо написать на белой бумаге формата А-4 собственноручно синими чернилами без грамматических и орфографических ошибок.
Ниже приводится образец заявления, в соответствии с которым можно написать любое.
Директору ОАО «Огни Нарына»
Бурмистрову В.А.
менеджера
Шевелевой Т.К.Заявление
Прошу Вас уволить меня 18 марта 2020 года по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию здоровья, в связи с том, что не могу исполнять трудовые обязанности согласно инструкции.
К заявлению прилагаю медицинское заключение экспертной комиссии.
18. 03. 2020 г. подпись
Окончательный расчет
Работника в последний рабочий день нужно ознакомить с приказом о прекращении действия трудового договора, выдать на руки ему трудовую книжку, осуществить причитающиеся выплаты в полном объеме. Увольнение по любому из перечисленных статей сопровождается выдачей работнику двухнедельного выходного пособия.
Потому при использовании работником части трудового отпуска заблаговременно, работодатель лишен возможности удержания денежных средств, выданных ему в качестве отпускных.
Если работник получил трудовое увечье вследствие исполнения профессиональных обязанностей, то средняя месячная заработная плата выплачивается до его полного выздоровления или до признания утраты трудоспособности. Если у работника ухудшение наступило в результате воздействия профессионального заболевания, то оплата производится в вышеуказанном порядке.
Запись в трудовой книжке
Кадровое делопроизводство осуществляется в соответствии с инструкцией, применяемой для заполнения трудовых книжек, утвержденного Министерством труда Российской Федерации в октябре 2003 года. При оформлении трудовой книжки работника, увольняемого по ухудшению состояния здоровья необходимо строго следовать указаниям инструкции. Запись в ней осуществляется согласно формулировке приказа и трудового договора, во избежание конфликтных ситуаций.
В графе «Сведения о приеме на работу, переводе» указать в обязательном порядке причину увольнения, отметить в качестве основания медицинское заключение, обосновать ссылкой на соответствующую статью кодекса о труде.
В графе «Наименование» проставить дату, номер приказа, служащего основанием для производства записи об увольнении. В трудовой книжке она заверяется печатью сообразно Правил, введенных постановлением Правительства РФ за номером 225 в апреле 2003 года.
Последствия
В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья . Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.
Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».
Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.
Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.
○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.
Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.
Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.
Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.
○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?
Вы можете быть уволены, если:
- Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
- В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
- Более легкую работу предоставить не могут.
Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.
○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.
✔ Военнослужащего.
Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК .
Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.
Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.
Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:
- Признание военнослужащего не годным к службе.
- Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
- При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.
✔ Беременную.
Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!
Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.
Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.
Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.
Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.
Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.
✔ Мать одиночку, многодетную.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.
Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.
Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.
Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.
✔ Пенсионера.
Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.
Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.
Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.
✔ Компенсации и выплаты.
Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.
Военнослужащим назначаются следующие выплаты:
- Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
- Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
- Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
- Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.
В организации, которая является работодателем, может произойти как самая обычная ситуация, кода работник подает заявление и указывает, что хочет уволиться по собственному желанию, так и нетипичная, когда работника нужно уволить по иному основанию или по инициативе работодателя. Руководителю организации, кадровику и юристу нужно действовать так, чтобы не допустить ошибок в этом процессе. Цена ошибки достаточно высока – восстановление работника судом на работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул, а также возможные нарекания со стороны проверяющих органов. Задача работника – подать те документы, которые позволят ему уволиться с работы в нужное время и без конфликта с работодателем. Увольнение по состоянию здоровья – одна из сложных правовых ситуаций на предприятии.
Как правильно уволить работника по состоянию здоровья
Есть два варианта увольнения работника в такой ситуации:
- Увольнение по собственному желанию,
- Увольнение по не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам.
В первом случае все оформляется просто и привычно. Работник подает заявление об увольнении по состоянию здоровья. Работник отдела кадров принимает его, регистрирует. Трудовой договор может быть расторгнут в день обращения работника, если выполняемая им работа не может более им выполняться согласно медицинскому заключению. Если состояние здоровья позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию, то трудовой договор допустимо расторгнуть с ним в течение двух недель, начиная со дня подачи заявления. На практике работника увольняют сразу же в день подачи заявления. Если работник не хочет быть уволенным по состоянию здоровья, то увольнение по собственному желанию для него – лучший вариант. В трудовой книжке будет в таком случае будет указана ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ.
Во втором случае порядок увольнения иной. Основанием для увольнения выступает медицинское заключение, в котором указывается, что работник стал полностью неспособным к трудовой деятельности. Обычно при этом ему присваивается 1 группа инвалидности. Однако, в некоторых случаях работник может сохранить общую трудоспособность, но оказаться неспособным к трудовой деятельности по своей профессии / специальности либо на своей должности. В таком случае задача работодателя – сперва предложить работнику любую, имеющуюся у него работу, не требующую полной трудоспособности, которой не будет препятствовать состояние здоровья работника. Увольнение работника возможно, если он отказался от всех видов предложенной работы или такой работы у работодателя не нашлось. Например, водитель транспортной компании мог потерять зрение частично и оказаться непригодным к работе в прежней должности. Но он может остаться у этого же работодателя работать диспетчером. Поэтому в таком случае увольнение его без предложения вариантов другой работы будет поспешным.
Если все же происходит увольнение, то заявления у работника получать не нужно. Его согласие на увольнение также не требуется. Работодатель издает приказ об увольнении с изложением в нем данных медицинского заключения о состоянии здоровья работника. Копия медицинского заключения помещается в личное дело уволенного. В день расторжения трудового соглашения производится расчет.
Если у работника наблюдается полная утрата трудоспособности, он не может выполнять никакую работу, то предлагать ему иные виды деятельности и должности не имеет смысла. В трудовой книжке помещается ссылка на статью 83, п. 5 ТК РФ. Расчет производится сразу при расторжении трудового договора.
Иные вопросы, связанные с нетрудоспособностью работника
Один из частых вопросов, одинаково волнующих работодателя и работника, можно ли уволить работника, который отсутствовал по состоянию здоровья на работе, за прогул? Если у работника имеется медицинское заключение о том, что на момент неявки на работу он был нетрудоспособен, то его увольнение на основании прогула считается незаконным. Работник должен быть восстановлен на работе, даже если все еще не является трудоспособным.
Иногда работодателям приходиться восстанавливать на работе нетрудоспособных и сразу же увольнять их по состоянию здоровья. Для работника этом принципиально, поскольку увольнение за прогул – это увольнение по виновному основанию, а увольнение по состоянию здоровья таковым не является.
При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.
Законодательное регулирование
В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.
При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:
- по собственной инициативе такого работника (ст. 80);
- по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83);
- по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст. 77);
- по инициативе руководства компании (ст. 81).
Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.
Что делать работнику
Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.
Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).
Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.
Что делать работодателю
Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.
В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.
Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.
Порядок увольнения
При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.
Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.
- После предъявления справки МСЭК о невозможности продолжения работы администрация компании должна его отстранить. Дальнейшая тактика действий зависит от того, что именно указанно в документе.
- Администрация письменно уведомляет сотрудника о наличии иных должностей, на которых он вправе трудиться. Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.
- При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается. Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев.
В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».
Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:
- на основании ТК РФ (137 статьи) не производят удержание за неотработанный, но уже предоставленный ежегодный отпуск;
- выдают выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы на основании норм ТК РФ (178 статьи): выплаты производятся при отказе работника переходить на иную должность или при его признании неспособным к труду.
Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.
Увольнение по собственной инициативе
Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.
Начальнику АО «ТарМак»
Михаловскому Валентину Дмитриевичу
Васильева Игната Сегреевича
Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак»
Заявление
Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г. №7215.
Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215.
14.03.2017 г. Васильев И.С.
Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности. Если медицинская комиссия установит, что человеку нельзя работать на должности, которую он занимал ранее, то его должны отстранить от выполняемых работ вне зависимости от наличия группы инвалидности. Если возможности перевести его на более легкую работу нет, или гражданин отказывается от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе его уволить.
Прекращение контракта по инициативе работодателя
Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.
Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.
Танковый ремонтный завод
Приказ
13.03.2017 г. №78-8/25
Приказываю:
отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.
Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.
Начальник танкового
ремонтного завода Костромской А.В.
При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.
Судоремонтный завод «Океан»
Приказ о расторжении трудового контракта
Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,
Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.
Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.
Начальник судоремонтного
завода «Океан» Дробилко Ф.С.
При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором. Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным.
Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса :
«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.
Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.
В РФ существует 3 группы инвалидности , которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:
- I группа – нерабочая , при которой наблюдается полная утрата трудоспособности. Увольнение производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
- II группа – частичная трудоспособность . Увольнение производится в двух случаях: перевод на другую должность невозможен, т.к. нет соответствующих вакансий (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и отказ сотрудника от перевода на новую должность (п.8 ст. 77 ТК РФ);
- III группа – наличие трудоспособности при определенных условиях труда .
ВАЖНО! Работодатель не имеет права принимать кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК, т.к. такое действие является незаконным в РФ.
В каких случаях нельзя устранить с должности?
Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:
Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.
Пошаговый алгоритм действий
При увольнении сотрудника по причине утраты трудоспособности, должен соблюдаться следующий порядок:
Медицинское освидетельствование
Это лечебно-профилактические мероприятия , которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.
ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.
Предложение о переводе
Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде , в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.
Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями
В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму
, но обязательно должен содержать:
- дату составления акта;
- ФИО и должность составляющего;
- ФИО и должность сотрудника;
- ФИО и должность свидетеля;
- причину отказа ознакомления с вакансиями;
- росписи обоих сторон.
Если сотрудник не согласен с действием документа
Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании , обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.
Приказ об отстранении на определенный период
Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты :
- название организации;
- слово «ПРИКАЗ»;
- дату;
- ФИО должность и срок отстранения от работы;
- основание;
- ФИО, должность и подпись работодателя;
- ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.
Уведомление о расторжении трудового договора
Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно. Обязательно указывать причину составления, сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником .
Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.
Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием
Данный документ имеет письменную форму и содержит следующие основные пункты:
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Данное заявление составляется работником в том случае, если он не заинтересован и не намерен переводиться на другую вакансию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- слово «Заявление»;
Запись в трудовой книжке
Важно внести следующие записи:
- номер записи;
- дата;
- причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
- регистрационные данные приказа – дата и номер;
- подпись руководителей и мокрая печать предприятия.
На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья:
Какие выплаты предусмотрены?
(ст. 178 ТК РФ).
Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.
Ответственность работодателя за увольнение по состоянию здоровью без заключения медицинской комиссии .
Статьей 5.27 КоАП
Внимание! При увольнении по состоянию здоровья, важно, как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.
В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:
- обращение руководителю компании (Ф.И.О. и должность);
- слово «Заявление»;
- просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
- ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
- дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.
Что должно быть отражено в трудовой книжке?
Важно внести следующие записи:
Какие выплаты предусмотрены?
При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.
Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.
Материальная ответственность работодателя
Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:
- административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
- штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней (для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
- штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
- дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.
При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.
Загрузка...